El cambio de centro de trabajo como derecho fundamental, un doble salto mortal. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Sala de lo Social) 2449/2021, de 25 de mayo

• Autor: Martín Godino Reyes
• Cargo: Doctor en derecho. Socio Director de Sagardoy Abogados
• Páginas: 167-172

Revista de Derecho Laboral vLex

#3 · julio 2021 167

EL CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO COMO DERECHO FUNDAMENTAL, UN

DOBLE SALTO MORTAL

COMENTARIO A LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GALI-

CIA SALA DE LO SOCIAL 2449/2021, DE 25 DE MAYO

Change of workplace as a fundamental right, a double somersault

Commentary to the Judgment of the Superior Court of Justice of Galicia (Social

Chamber) 2449/2021, May 25th

Autor: Martín Godino

Cargo: Doctor en Derecho. Socio Director de Sagardoy Abogados

Resumen: El derecho de adaptación de las condiciones de trabajo como medida para hacer efec-

tiva la conciliación de la vida familiar y laboral forma parte del derecho fundamental a la igualdad

entre mujeres y hombres y, por tanto, ha de tener una interpretación extensiva, que permite

acoger también en su seno el derecho al cambio en el lugar de prestación de servicios, siempre

que en el caso concreto tal pretensión sea razonable y proporcionada con las necesidades orga-

nizativas y productivas de la empresa. Este derecho al cambio de centro de trabajo es preferente

respecto del eventual derecho de una persona trabajadora en el centro de destino a ver transfor-

mado su contrato temporal en indefinido.

Palabras clave: Conciliación vida familiar y laboral, derechos fundamentales, cambio de centro

de trabajo.

Abstract: The right to adapt working conditions as a measure to make the reconciliation of fa-

mily and work life more effective is part of the fundamental right to equality between women

and men and, therefore, must be interpreted broadly, including the right to a change in the place

where the services are provided, as long as such a request is reasonable and proportionate to the

organizational and productive needs of the company. This right to a change of work center is pre-

ferrential over the possible right of an employee at the work center to have his or her temporary

contract converted into an indefinite-term contract.

Keywords: Reconciliation of work and family life, fundamental rights, change of work center.

SUMARIO

I. antecedentes esencIales del caso

II. la doctrIna de la sentencIa

III. la trascendencIa de la doctrIna y sus PosIbles efectos futuros