Contrato fijo-discontinuo tras la reforma laboral del RDL 32/2021

• Autor: Óscar López Bermejo
• Cargo: Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía Sede en Sevilla
• Páginas: 45-49

Revista de Derecho Laboral vLex

#5 · marzo 2022 45

CONTRATO FIjO-DISCONTINUO TRAS LA REFORMA LABORAL DEL RDL 32/2021

Permanent-discontinuous contrac after the labour reform of the RDL 32/2021

Autor: Óscar López Bermejo

Cargo: Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Sede en

Sevilla

Resumen: El RDL 32/2021 ha realizado una profunda modificación del contrato fijo-discontinuo,

ampliando su ámbito de aplicación, reforzando garantías en la protección de los trabajadores, re-

accionando a pronunciamientos recientes de la Sala IV del TS, y dando relevancia a la negociación

colectiva en su desarrollo en algunas cuestiones.

Palabras clave: Contrato fijo discontinuo, situación tras Reforma laboral en el RDL 32/2021.

Abstract: RDL 32/2021 has made a profound modification of the permanent-discontinuous con-

tract, expanding its scope of application, strengthening guarantees in the protection of workers,

reacting to recent pronouncements of the Chamber IV of the Supreme Court, and giving relevance

to collective bargaining in its development in some issues.

Keywords: Permanent-discontinuous contract, situation after RDL 32/2021.

SUMARIO

I. amplIacIón del ámbIto de aplIcacIón, art. 16.1 et

II. formalIdad en la contratacIón, art. 16.2 et

III. fuerza del convenIo colectIvo o acuerdo de empresa en el llamamIento. art. 16.3 et

Iv. desarrollo de la nueva modalIdad de contratacIón por causa de contratas o concesIones admInIstratI-

vas. art. 16.4º y 5º et

v. derechos de los trabajadores fIjos-dIscontInuos regulados en el art. 16.6º al 8º et

1. Relativos al art. 16.6º ET, igualdad de trato, y antigüedad

2. Reconocimientos de otros derechos, conversión a fijo ordinario, y prioridad a la forma-

ción profesional, art. 16. 7º y 8º ET vigente

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