La desaparición de la preferencia aplicativa de los convenios de empresa en materia salarial: ausencias y presencias en el artículo 84 ET

• Autor: Jesús R. Mercader Uguina
• Cargo: Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Carlos III de Madrid
• Páginas: 97-103

Revista de Derecho Laboral vLex

#5 · marzo 2022 97

III. CAMBIOS EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

LA DESAPARICIÓN DE LA PREFERENCIA APLICATIVA DE LOS CONVENIOS DE EM-

PRESA EN MATERIA SALARIAL: AUSENCIAS Y PRESENCIAS EN EL ARTíCULO 84

ET

The disappearance of the applicative preference of the company agreements in

salary matters: absences and presence in article 84 ET

Autora: Jesús R. Mercader Uguina

Cargo: Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Carlos III de

Madrid

Resumen: La necesidad de reformar algunos aspectos de la normativa vigente en materia de

negociación colectiva era una necesidad. El instrumento clave para lograr su eficacia es la elimi-

nación de la aplicación preferente del convenio de empresa en materia salarial, cuyo objetivo es

convertir al convenio de sector en referencia en esta materia. Esta cuestión y la norma transitoria

para su aplicación efectiva se analizan en este estudio.

Palabras clave: Estructura de la negociación, convenio de empresa, cuantía salarial.

Abstract: The need to reform certain aspects of the current collective bargaining regulations was

a necessity. The key instrument for achieving its effectiveness is the elimination of the preferen-

tial application of the company agreement in wage matters, a key instrument for converting the

sectoral agreement in this area. This issue and the transitional rule for its effective application

are analysed in this study.

Keywords: Bargaining structure, company-level agreement, wage levels.

SUMARIO

I. pasado y presente de la desaparIcIón de la prIorIdad aplIcatIva de los convenIos de empresa en materIa

salarIal

II. la dIsposIcIón transItorIa 6ª del rdl 32/2021: una norma abIerta a dIferentes alternatIvas de aplI-

cacIón confIada a la autonomía de las partes socIales