Los expedientes temporales de regulación de empleo: evolución tras el COVID y la reforma laboral

AutorJoaquín Castiella - Lucía Gesta
CargoAbogado. Profesor asociado de la Universidad de Navarra - Abogada
Páginas85-89
Revista de Derecho Laboral vLex
#5 · marzo 2022 85
II. NOVEDADES EN MATERIA DE FLExIBILIDAD: ERTE Y SISTEMA RED
LOS ExPEDIENTES TEMPORALES DE REGULACIÓN DE EMPLEO: EVOLUCIÓN TRAS
LA COVID Y LA REFORMA LABORAL
Temporary labour force adjustment plan (ertes): evolution after COVID and the
labor reform
Autor: Joaquín Castiella
Cargo: Abogado. Profesor asociado de la Universidad de Navarra
Autora: Lucía Gesta
Cargo: Abogada
Resumen: En el presente artículo se analiza la evolución, en tres etapas, de la normativa relativa
a los Expedientes de Regulación de Empleo, o ERTES, cuya división viene directamente relacio-
nada con la influencia de la crisis sociosanitaria derivada de la COVID-19. De esta forma, en la
primera etapa, la etapa pre-COVID, los ERTES se configuraban como un mecanismo alternativo a
los despidos, y cuya regulación se desarrollaba principalmente para aquellos basados en causas
económicas, técnicas, organizativas y de reducción, siendo escueta la regulación de los ERTES
basados en causas de Fuerza Mayor. En un segundo momento, tenemos la etapa COVID, donde
los ERTES, y especialmente los ERTES COVID, se convirtieron en una de las medidas laborales
más importantes para superar la crisis sociosanitaria por parte de las empresas. En esta etapa, a
pesar de que las dudas interpretativas sobre aplicación de la normativa que adaptaba los ERTES a
la situación sanitaria fueron orden del día, a medida que la situación sanitaria iba evolucionando,
la normativa evolucionaba con ella, adaptándose a las nuevas realidades sociosanitarias. Final-
mente, la tercera etapa, la etapa Post-COVID, se caracteriza por la publicación de la reforma labo-
ral. Con todo, en este apartado final, destacaremos las novedades más relevantes de la reforma
en relación con los ERTES, las cuales, como se podrá observar, se configuran como un reflejo de
la normativa de ERTES COVID que nos ha precedido en los últimos dos años.
Palabras clave: Expedientes de Regulación de Empleo, Fuerza Mayor, COVID, mantenimiento,
empleo.
Abstract: This article analyses the evolution, in three stages, of the regulation of the temporary
labour force adjustment plan, or ERTES, whose division is directly related to the influence of the
social and healthcare crisis derived from COVID-19. Thus, in the first stage, the pre-COVID stage,
the ERTES were configured as an alternative mechanism to layoffs, and whose regulation was
mainly developed for those ERTES based on economic, technical, organizational and reduction
causes, being scarce the regulation of ERTES based on Force Majeure causes. In a second mo-
ment, we have the COVID stage, where the ERTES, and especially the ERTES COVID, became one
of the most important labour measures to overcome the social and health crisis on the part of
the companies. During this stage, although interpretative doubts about the application of the re-
gulations of the ERTES COVID were the order of the day, as the healthcare situation evolved, the

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