Igualdad efectiva entre hombres y mujeres: conflicto colectivo laboral estatal en el servicio interconfederal de mediación y arbitraje (SIMA FSP)

• Autor: Beatriz Losada Crespo
• Cargo: Inspectora de Trabajo y Seguridad Social. Directora del SIMA-FSP
• Páginas: 284-287

Revista de Derecho Laboral vLex

#4 · diciembre 2021 267

u Diálogo social

IgUALDAD EfECTIVA EnTRE HOMbRES y MUJERES: COnfLICTO COLECTIVO LA-

bORAL ESTATAL En EL SERVICIO InTERCOnfEDERAL DE MEDIACIÓn y ARbITRA-

JE (SIMA fSp)

Effective equality between men and women: state labor collective dispute in the

interconfederal mediation and arbitration service (sima fsp)

Autora: Beatriz Losada Crespo

Cargo: Inspectora de Trabajo y Seguridad Social. Directora del SIMA-FSP

Resumen: Análisis del impacto que la igualdad efectiva entre hombres y mujeres ha supuesto en

la gestión del conflicto colectivo laboral estatal y en las posibilidades de solución negociada de

las partes.

Palabras clave: Igualdad, huelga, acuerdo, mediación, plan.

Abstract: Analysis of the impact that effective equality between men and women has had on the

management of the state collective labour dispute and on the possibilities of negotiated solution

of the parties.

Keywords: Equality, strike, agreement, mediation, plan.

SUMARIO

I. hueLga 8-M IntersectorIaL, día de La Mujer

II. IguaLdad

Hasta hace relativamente pocos años, los

procedimientos autónomos de solución de

conflictos apenas se habían instalado en

nuestro sistema de relaciones laborales. Y

ello, a pesar de las posibilidades que se deri-

van tanto del marco constitucional, como del

Estatuto de los Trabajadores.

Los agentes sociales más representativos

en el ámbito nacional iniciaron negociacio-

nes para la elaboración de un acuerdo inter-

profesional en el marco del artículo 83.3 del

Estatuto de los Trabajadores. El 25 de enero

de 1996 las organizaciones empresariales

CEOE y CEPYME y las organizaciones sindi-

cales CCOO y UGT firmaron el primer Acuer-