La normativa covid y sus efectos en la modificación de condiciones de trabajo

• Autor: Mª Del Puy Abril Larrainzar
• Cargo: Abogada. Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
• Páginas: 107-113

Revista de Derecho Laboral vLex

#1 · diciembre 2020 107

LA NORMATIVA COVID Y SUS EFECTOS EN LA MODIFICACIÓN DE CONDICIONES

DE TRABAJO

COVID regulations and their effects on changes in working conditions

Autor: Mª del Puy Abril Larrainzar

Cargo: Abogada. Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Resumen: Tras la declaración de la pandemia ocasionada por el Covid-19, muchas empresas se

han visto obligadas a modificar las condiciones laborales de las personas trabajadoras, con el

objetivo primordial de poder garantizar su seguridad y salud. Delimitar los contornos del poder

de dirección en este contexto no es tarea fácil, pues la normativa española limita al empresario la

facultad de llevar a cabo modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Muchos han

sido los interrogantes planteados desde la declaración del estado de alarma: ¿puede la empresa

modificar turnos, horarios, vacaciones y demás condiciones laborales sin acudir al procedimiento

del art. 41 del ET? ¿Dichas modificaciones encuentran amparo legal en la normativa de preven-

ción de riesgos laborales? La sentencia escogida da buena cuenta de ello y permitirá recordar el

concepto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, así como analizar los contornos

del poder de dirección en una situación de crisis sanitaria como la actual.

Palabras clave: Modificación sustancial de condiciones de trabajo; prevención de riesgos labora-

les.

Abstract: After the declaration of the pandemic caused by Covid-19, many companies have been

forced to modify the working conditions of workers, with the primary objective of being able to

guarantee their safety and health.

Delimiting the lines of management power in this context is not an easy task. Spanish regulation

limits the employer’s power to carry out substantial modifications of working conditions.

In line with this, many questions have been raised since the declaration of the state of alarm: can

the company modify shifts, schedule, holiday and other working conditions without resorting to

the procedure of article 41 ET? Do these modifications find legal protection in the occupational

risk prevention regulations?

The sentence chosen for this comment gives a good account of this and will be able to recall the

concept of substantial modification of working conditions, as well as analyze the lines of the

power of management in a health crisis situation such as the current one.

Keywords: Substantial modification of working conditions; work risk prevention