¿Qué ocurre si el convenio provincial deja de estar vigente y existe un convenio sectorial nacional?

• Autor: Isabel Marín Moral
• Cargo: Abogada. Profesora contratada doctor. Universidad Francisco de Vitoria
• Páginas: 150-154

Revista de Derecho Laboral vLex

150 #5 · marzo 2022

¿QUé OCURRE SI EL CONVENIO PROVINCIAL DEjA DE ESTAR VIGENTE Y ExISTE

UN CONVENIO SECTORIAL NACIONAL?

What happens if the provincial agreement ceases to be in force and there is a

national sectoral agreement?

Autora: Isabel Marín Moral

Cargo: Abogada. Profesora contratada doctor. Universidad Francisco de Vitoria

Resumen: El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre de 2021, de medidas urgentes para

la reforma laboral ha realizado cambios en materia de negociación colectiva. La ultraactividad de

todos los convenios sin distinción y sin límite de tiempo, así como la eliminación de aplicación del

convenio de ámbito superior en caso de cesación de vigencia del de ámbito inferior, supondrá,

entre otras cosas, el posible cambio de la doctrina del Tribunal Supremo que se analiza.

Palabras clave: Convenio colectivo, ultraactividad.

Abstract: Royal Decree-Law 32/2021, of December 28, 2021, on urgent measures for labor re-

form has made changes in terms of collective bargaining. The ultra-activity of all the agreements

without distinction and without a time limit, as well as the elimination of the application of the

higher-level agreement in the event of the cessation of validity of the lower-level agreement,

will suppose, among other things, the possible change of the Court’s doctrine Supreme, that it is

analyzed.

Keywords: Collective agreement, ultraactivity.

SUMARIO

I. la negocIacIón colectIva: el dIfícIl eQuIlIbrIo para la determInacIón del convenIo aplIcable

II. la pérdIda de vIgencIa del convenIo provIncIal y la aplIcacIón del estatal

III. la doctrIna del trIbunal supremo

Iv. sItuacIón después de la reforma del real decreto-ley 32/2021