Permisos y licencias, trabajo a distancia, desconexión digital, jubilación forzosa, política medioambiental y bilingüismo

• Autor: Bernardo García Rodríguez
• Cargo: Abogado Laboralista. Profesor Asociado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos
• Páginas: 198-202

Revista de Derecho Laboral vLex

198 #3 · julio 2021

u Contenidos llamativos

PERMISOS Y LICENCIAS, TRABAJO A DISTANCIA, DESCONEXIÓN DIGITAL, JUBILA-

CIÓN FORzOSA, POLíTICA MEDIOAMBIENTAL Y BILINGÜISMO

Permits and licenses, remote work, digital disconnection, forced retirement, en-

vironmental policy and bilingualism

Autor: Bernardo García Rodríguez

Cargo: Abogado laboralista UGT. Profesor asociado Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.

Universidad Rey Juan Carlos

SUMARIO

I. PermIsos y lIcencIas

II. trabajo a dIstancIa

III. desconexIón dIgItal

IV. jubIlacIón forzosa

V. PolítIca medIoambIental

VI. bIlIngüIsmo

I. PERMISOS Y LICENCIAS

La supresión por el artículo 2.9 del Real De-

creto-ley 6/2019, de 1º de marzo, de la li-

cencia por nacimiento de hija/o contenida en

el artículo 37.3.b/ ET, hizo que muchos con-

venios colectivos posteriores suprimieran a

su vez la previsión de la misma, en la línea

que indicaba la STS n.º 98/2021, de 27 de

enero, que consideró que su supresión en

la ley y la equiparación de la duración de la

suspensión de contrato de trabajo de ambos

progenitores, hacían inaplicable el precepto

convencional, que mejoraba tal previsión le-

gal sobre este permiso. En este sentido así

ha procedido el CC del sector de Grandes Al-

macenes (BOE 11-6-2021).