Preguntas y respuestas sobre planes de igualdad

• Autor: Cristina Aragón Gómez - Patricia Nieto Rojas
• Cargo: Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Nacional de Educación a Distancia - Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Nacional de Educación a Distancia
• Páginas: 22-33

Revista de Derecho Laboral vLex

#4 · diciembre 2021 21

u Preguntas y respuestas

pREgUnTAS y RESpUESTAS SObRE pLAnES DE IgUALDAD

(SECCIÓn A CARgO DE AnA DE LA pUEbLA pInILLA)

En este número de la Revista, dedicado monográficamente a la mujer y el trabajo, resultaba im-

prescindible incluir el estudio de los Planes de Igualdad, instrumento que se ha revelado como

uno de los más eficaces e imprescindibles para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres

en la empresa y en el desarrollo de la actividad laboral. Su generalización en las empresas, favo-

recida por la obligación de negociarlo en aquellas con una plantilla de cincuenta o más personas

trabajadoras, constituye una medida imprescindible para promocionar e impulsar la igualdad en

el acceso al empleo, en la promoción y en el desarrollo de la relación laboral. Su carácter abierto

permite, además, incorporar medidas adaptadas a la situación de la empresa, a la morfología de

la plantilla y a las necesidades específicas que esta ofrezca. Pero son muchas aun las cuestiones

y dudas que plantean los Planes de Igualdad. Desde las referidas a las circunstancias que deter-

minan la obligación de negociar un Plan de Igualdad, pasando por las que suscita el proceso de

negociación y acuerdo sobre su contenido, hasta la delimitación de cuáles pueden ser sus con-

tenidos. Para abordar tales preguntas y ofrecer respuestas útiles, he contado con dos expertas

indiscutibles en la materia, con numerosas publicaciones y una amplia experiencia práctica, como

acredita su reciente monografía Planes de Igualdad en las empresas: Procedimiento de elaboración e

implantación, Wolters Kluwer, 2020.

Autora: Cristina Aragón Gómez

Cargo: Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Universidad Nacional de Educación a Distancia

Autora: Patricia Nieto Rojas

Cargo: Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Universidad Nacional de Educación a Distancia

SUMARIO

I. ¿Qué es un pLan de IguaLdad?

II. ¿Qué eMpresas están obLIgadas a eLaborar y apLIcar un pLan de IguaLdad?

III. sI La obLIgacIón de eLaborar y apLIcar eL pLan de IguaLdad derIva de La dIMensIón de La eMpresa ¿cuándo

se tIene Que cuMpLIr eL reQuIsIto nuMérIco?

Iv. una vez aLcanzado eL uMbraL para contar un pLan de IguaLdad, ¿cuándo se InIcIa eL proceso de negocIa-

cIón?