Violencia de género y relaciones de trabajo en el marco del convenio número 190 de la OIT

AutorMargarita Isabel Ramos Quintana
CargoCatedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de La Laguna
Páginas158-171
Revista de Derecho Laboral vLex
#4 · diciembre 2021 141
VIOLEnCIA DE génERO y RELACIOnES DE TRAbAJO En EL MARCO DEL COnVE-
nIO núMERO 190 DE LA OIT
Gender based-violence and labor relations on the framework of the ilo conven-
tion number 190
Autora: Margarita Isabel Ramos Quintana
Cargo: Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de La Laguna
Resumen: La violencia en el trabajo ha sido generalmente considerada por el Derecho del Trabajo
como algo inaceptable. Por consiguiente, se ha erigido en causa desencadenante de la aplicación
de un aparato sancionador frente a tales conductas y comportamientos en la empresa, bajo la
aplicación debida del principio de proporcionalidad.
En el momento actual, emerge con fuerza una nueva sensibilidad ante una de las variantes más
reprobables de la violencia en el trabajo, como es la violencia de género. La violencia ejercida so-
bre las mujeres por causa o como consecuencia del trabajo es una realidad creciente, ya sea bajo
esquemas tradicionales de comportamientos o bajo nuevas manifestaciones derivadas de las
transformaciones experimentadas en las relaciones laborales.
La OIT ha impulsado un nuevo instrumento internacional para combatir la violencia y el acoso
en el trabajo, incluyendo de manera específica categorías normativas e instrumentos jurídicos
que prevengan, protejan y ofrezcan garantías para hacer frente a la violencia dirigida sobre las
mujeres.
Palabras clave: Violencia en el trabajo, violencia de género en el trabajo, acoso en el trabajo, aco-
so sexual y acoso por razón de género.
Abstract: Violence at work has generally been considered by Labor Law as something unaccepta-
ble. Consequently, it has become a triggering cause for the application of a sanctioning apparatus
against such conduct and behavior in the company, under the due application of the principle of
proportionality.
At the present time, a new sensitivity to one of the most reprehensible variants of violence in the
workplace, namely gender-based violence, is emerging with force. Violence against women as a
cause or consequence of work is a growing reality, whether under traditional patterns of behavior
or under new manifestation caused by the transformations experienced in labor relations. The
OIT has promoted a new international instrument to combat violence and harassment at work,
specifically including normative categories and legal instruments that prevent, protect and provi-
de guarantees to address violence against women.
Keywords: Violence in the workplace, gender-based violence in the workplace, harassment in the
workplace, sexual harassment and gender-based harassment.

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